بخشی از متن مقاله بررسی پارک های علم و فناوری و نقش نیروی انسانی موثر در ایجاد کارآفرینی سازمانی :
توضیحات کامل :پارک های علم و فناوری و نقش نیروی انسانی موثر در ایجاد کارآفرینی سازمانی از سری مقالات معتبر همایش کارافرینی در 8 صفحه مجزا قابل ویرایش در قالب فایل ورد با فرمت doc
چکیده
برخی سازمانها با وجود منابعی چون امکانات و سرمایه و سایر شرایط موجود دارای وضعیت بهتری بوده, اما به دلایلی این سازمانها بر خلاف دیگر سازمانهای مشابه, از لحاظ ساختار و عملکرد, سازمانی ناکارا به حساب می آیند. چه عوامل مهمی در شرایط مشابه باعث پیشرفت و موفقیت بعضی سازمانها و باعث عقب ماندگـی و عملکـرد ناصحیح بعضی دیگـر مــی شود؟ یکی از عواملی که منجر به موفقیت سازمانها در سطح ملی و نیز بین المللی
می شود توانمندی و توانایی نیروی انسانی موجود در سازمان برای ایجاد کارآفرینی و خلاقیت در سازمان و نیز رشد و ارتقا مقام سازمان می باشد. لذا در سالهای اخیر, تلاشهای وسیعی به وسیله بسیاری از سازمانها, از جمله
پارک های علم و فناوری برای ترغیب نیروی انسانی خود به کارآفرینی و خلاقیت انجام گرفته است. برای این منظور در این مقاله مفهوم و جایگاه کارآفرینی و خلاقیت, شرایط ایجاد این مولفه ها و هم چنین ویژگیهای افراد و سازمانهای خلاق و کارآفرین تبیین شده است. بعلاوه نتایج حاصل از مطالعه حاضر بیانگر آن است که پارک های علم و فناوری با بهره جویی از فنون کارآفرینی و خلاقیت موجود در نیروی انسانی خود, قادر خواهند بود به طریقی کارآمد و اثربخش به اهداف برنامه ریزی شده خود در استراتژی کلان سازمانی دست یابند.
مقاله بررسی پارک های علم و فناوری و نقش نیروی انسانی موثر در ایجاد کارآفرینی سازمانی
فهرست مطالب :
مقدمه
خلاقیت و کارآفرینی
خلاقیت کارآفرینی است؟
فرآیند خلاقیت و کارآفرینی
ویژگیهای نیروی انسانی خلاق و کارآفرین
ویژگی سازمانهای خلاق و کارآفرینی
فنون ایجاد خلاقیت و کارآفرینی در نیروی انسانی موجود در پارک های علم و فناوری
شرایط ایجاد خلاقیت و کارآفرینی در پارک های علم و فناوری
نتیجه گیری
منابع و ماخذ